Arvoredo Transforma

O arvoredo é pioneiro em Formação de Liderança/Coach para uma Gestão de Equipe de excelência, tendo feito em 1998 um primeiro grupo com líderes de empresas, um trabalho em Coaching com foco em Criatividade. Depois lançou, em novembro de 2000, o seu “Coaching - Posturas Fundamentais de um Coach”, um programa multimídia de Formação do Líder/Coach, acompanhado de orientação, tanto para estudo individual, quanto para um trabalho complementar de reflexão e troca de experiências em pequenos grupos.

O que oarvoredo propõe às empresas, preparadas e desejosas de uma atuação diferenciada em meio a um mercado primitivo, resultante da aplicação de um capitalismo selvagem, é a implantação interna do clima de Coaching, através da formação concomitante de todas as suas lideranças como coaches, comungando de um mesmo processo, com os mesmos valores, no qual a empresa ganha imediatamente e em alta qualidade.


Recursos da multimídia + dinâmica do pensamento + sensibilidade de diversas linguagens + interatividade + criatividade + tratamento didático

Trata-se de um processo que, mesmo que seja implantado apenas para a alta liderança da empresa, atinge direta ou indiretamente todos os colaboradores de uma organização, que passam a atuar de forma integrada e criativa, tornando a empresa um organismo vivo, que caminha em direção aos melhores resultados para si e para todos que dela fazem parte.

Características do Programa

  • Utiliza-se de múltiplas linguagens, esteticamente cuidadas, que aguçam a curiosidade e a criatividade do usuário
  • propõe um estudado processo de autoavaliação, que amplia a percepção, obriga à reflexão e promove segurança no desenvolvimento pessoal
  • respeita o ritmo de aprendizagem de cada um
  • possui uma forma de interatividade que estimula a pessoa a apropriar-se de seu próprio processo de aprendizado
  • facilita a transposição do aprendido para a realidade, através de exercícios dentro e fora do computador
  • estabelece o foco nas pessoas, condição para o real foco nos negócios
  • é construído dentro de uma experiência brasileira, não possuindo as dificuldades de adaptação dos programas desenvolvidos por outras culturas

Transformação é a palavra que a equipe arvoredo mais escutou durante toda sua história e cada vez mais especializadamente colhe transformações. Assumindo essa característica de sua metodologia, o ARVOREDO TRANSFORMA oferece programas e produtos ao mercado.

Ao passar por um processo de transformação, a partir da implantação da formação da Liderança/Coach, aos poucos vão aparecendo os sinais do Clima de Coaching na Organização.

 

Sinais do clima de Coaching

Quando o clima de Coaching está estabelecido, os sinais internos das organizações são trocados:

  • a solidão do poder ou seus usos indevidos se transformam em decisões compartilhadas, objetivas e responsáveis,
  • os profissionais são escutados, respeitados e se percebem parte importante e ativa nos processos internos da organização,
  • os possíveis boicotes e penalidades se transformam em investimento em desenvolvimento pessoal e de equipes,
  • a rotatividade é drasticamente reduzida e o nível de consciência na atuação da empresa como um todo se eleva, tornando-a sistêmica,
  • a autoavaliação passa a ter mais sentido que avaliações repetitivas e sem sentido,
  • os problemas do dia a dia são desafios que exigem criatividade de soluções,
  • os profissionais engajados nesse tipo de projeto trabalham com prazer e
  • a produtividade da empresa salta para níveis nunca antes atingidos
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