Coaching Executivo

No mundo profissional, um Coach é a pessoa, geralmente um consultor, que auxilia outra a alcançar um nível mais elevado de atuação, através da expansão de suas competências e aptidões, otimizando assim seu desempenho.

Coordenar um processo de Coaching é proporcionar um espaço de desenvolvimento que ajuda o outro a ver além do que ele é hoje, com olhos no que deseja ser no futuro próximo ou distante. O Coach facilita o processo denominado Coaching; juntamente com o Coachee, estabelece uma aliança com o objetivo fundamental de apoiar o Coachee no seu esforço de atingir as metas desejadas por ele.

Coaching não é algo que acontece a você, mas sim algo que acontece ATRAVÉS de você.

Diferencial

No programa de Coaching do arvoredo, você é sujeito e dono do seu próprio processo de desenvolvimento, aprendendo a descobrir, na prática, como utilizar melhor suas capacidades e possibilidades, assumindo novas posturas, ampliando a qualidade do seu desempenho pessoal e profissional.

O papel do seu Coach arvoredo é lhe proporcionar um espaço propício ao seu desenvolvimento, no qual a curiosidade e o desejo de buscar mais para si são as molas propulsoras do processo, levando-o a produzir e criar de forma genuína e com resultados especiais.

A metodologia do Coaching arvoredo se desenrola de tal forma que a cada passo você amplia a “propriocepção” e a percepção que tem dos outros e da realidade, elevando sempre o nível de consciência no qual se encontra, compreendendo mais seus desafios e a que distância se encontra de seu objetivo maior.

Os resultados desse processo são sentidos por você desde o início e, rapidamente, transformações e mudanças no seu comportamento se fazem visíveis para todos que estão à sua volta, seja em âmbito profissional, seja no pessoal.

A equipe arvoredo e seus consultores associados têm formação e experiência em Coaching e estão preparados para oferecer, aos nossos clientes, o que existe de melhor com relação ao desenvolvimento de lideranças. Além disso, possuem grande conhecimento da carreira executiva, o que contribui para um processo mais efetivo, com aprofundado entendimento das demandas vividas pelos executivos no seu dia a dia de trabalho.

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