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A Equipe Arvoredo desde 1979 trabalhou com diversos temas importantes para o desenvolvimento de pessoas e grupos, tais como Ampliação da Percepção, Processos Criativos, Dinâmica de Grupo, Expressão Oral e Escrita, Comunicação, Formação Arvoredo e outros. A partir de 1980, passou também a atender, regularmente, pessoas em busca de desenvolvimento pessoal e profissional (profissionais de empresas ou pessoa física), até que, em 1992, um profissional de uma empresa, vindo do Canadá, chamou a nossa prática de Coaching. Isto desencadeou todo uma busca do que seria o Coaching e as propostas de seu criador, o americano Timothy Gallwey, e depois também do seu parceiro de trabalho John Whitmore.

Descobrimos várias semelhanças entre o trabalho do Arvoredo e o Coaching, em especial o foco central no desenvolvimento da percepção como Formação do Coach. Por isso aceitamos chamar nosso trabalho também de Coaching, a partir de 1992, buscando nos manter atualizados na prática que começou a aparecer no Brasil em 2000. Estamos entre os primeiros Coaches do Brasil, já que a prática só chegou nos outros Estados brasileiros depois disso.

Em novembro de 2000, lançamos, pioneiramente, A Formação Arvoredo de Liderança/Coach, trabalhando com gestores sua expertise em Gestão de Equipes, não só vivencialmente mas também apoiados por uma tecnologia construída especialmente para a Formação.

O resultado de tudo isto? Depois de tantos anos de trabalho nestas duas  áreas, adquirimos uma competência muito especial para a realização de Supervisão a todos que sintam esta necessidade: seja por terem tido uma Formação um tanto rápida, seja por terem pouca experiência prática do Coaching original ou, ainda e muito especialmente, para aqueles que querem de fato se aprofundar nesta área, enriquecendo cada vez mais sua experiência.